当社で働く魅力
評価制度
半期に1回の評価制度を導入しており、グループ目標と個人目標の達成度に基づいて評価を行います。チーム全体の協力を促進しつつ、個々の成果や成長も重視し、さらなるキャリア発展を目指す機会を提供しています。
育児・仕事の両立支援
社員が育児と仕事を両立できるよう、柔軟な勤務時間制度や在宅勤務制度を整備しています。育児休暇や短時間勤務制度を充実させ、子育て中の社員が家庭と仕事のバランスを取りながら働ける環境を提供しています。
充実した福利厚生
社会保険や退職金制度のほか、健康診断やメンタルヘルスケア、育児・介護支援など幅広いサポートを提供。さらに、資格取得支援や研修制度も充実させ、社員の成長と働きやすい環境を支援しています。
労働条件・待遇
就業時間 |
8:30~17:30 |
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休日休暇 | 週休二日制・祝日(年間休日125日)、年末年始、盆、慶弔特別休暇、年次有給休暇 |
昇 給 | 4月 |
賞 与 | 7月、12月 |
福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度(401k確定拠出年金、中退共)、社員親睦会、通勤手当、家族手当、特別休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、再雇用制度、他 |
社員の声
営業部 本社営業グループ / A・KOSHIKAWA
私は営業部に所属し、日々お客様とのコミュニケーションや製品提案に取り組んでいます。この会社に入社してから、多くの経験を積み、営業として成長することができました。振り返ってみると、「この会社に入って本当によかった」と感じる理由はいくつもあります。
私たちが提供する製品は、高品質であり、業界の最前線で活躍しています。お客様からの信頼が厚く、自信を持って提案できる製品があるというのは、営業として非常にやりがいを感じる瞬間です。お客様に満足いただけた時や、当社の製品がお客様のビジネスに貢献していると感じた時には、大きな達成感を得られます。
営業部ではチームワークの重要性を強く実感しています。製造業では、開発部門や生産部門、物流部門など、さまざまな部署との連携が不可欠です。それぞれの専門性を活かしながら一つの目標に向かって取り組むことで、大きな成果を上げることができると感じています。チーム全体で成功を分かち合う喜びは、この会社で働く醍醐味のひとつです。
製造業ならではの技術的な知識の向上も大きな魅力です。製品の仕組みや製造プロセスを学ぶことで、技術的な裏付けをもって営業活動を行うことができます。お客様からの専門的な質問にも対応できるようになり、自分の成長を実感できる場面が増えました。このように、スキルアップの機会が豊富にあることは、キャリアの成長にもつながっています。
製造部 印刷グループ / K・KUMAKI
私たちの会社は高品質な製品を生み出す技術力が大きな強みです。ここで働くことで、最先端の製造技術や効率的な生産プロセスに触れ、スキルを磨くことができます。製造部では、製品の品質を維持しながら、生産の効率化にも日々取り組んでいます。入社後は、製造ラインや工程管理の仕事を通じて、製品がどのように作られ、どのようにしてお客様の手に届くのかを実際に学ぶことができます。
製造部の仕事は、ただ機械を操作するだけではなく、ものづくりのプロセス全体に関わる非常にクリエイティブで奥深い仕事です。最初は覚えることが多く、難しいと感じたこともありますが、先輩社員がサポートしてくれました。わからないことがあれば、いつでも気軽に質問できる環境があります。製造現場では、チームワークが非常に大切です。お互いに協力し合いながら目標に向かって取り組むことで、大きな達成感を味わうことができます。
私たちの会社は働きやすい環境づくりにも力を入れています。製造現場では安全管理を徹底しており、社員が安心して働けるよう、さまざまなサポート体制が整っています。また、職場の雰囲気もアットホームで、年齢や役職に関係なく意見を言い合える風通しの良い文化があります。
自分が携わった製品が市場に出て、多くの人々の役に立っていると実感できた時の喜びは格別です。製造部の一員として、その喜びをみなさんと分かち合いながら、これから一緒に成長していけることを楽しみにしています。
管理部 総務グループ / A・FUJII
当社では女性が活躍できる職場を目指しており、性別に関係なくキャリアを築くことができる環境が整っています。私も総務部での仕事を通じて、さまざまなプロジェクトに参加しながら成長する機会を得ています。社員一人ひとりの努力や貢献が公平に評価されるため、やる気次第でリーダーシップを発揮し、キャリアアップを目指すことが可能です。
当社ではワークライフバランスにも配慮しています。特に女性にとって、仕事とプライベートの両立は重要な課題です。当社では、リモートワーク制度を導入し、ライフステージに応じて柔軟に働ける仕組みを整えています。育児や介護など、ライフイベントに対応するためのサポートも充実しており、私自身も仕事と家庭のバランスを取りながら安心して働けています。
産休・育休制度がしっかりと整備されている点も大きな魅力です。産休や育休を取得しやすい雰囲気があり、復職後もスムーズに仕事に戻れるよう、職場全体で支援体制が整っています。実際に、育休を取得した多くの女性社員が、休暇後もキャリアを続けており、私自身もこうした制度の恩恵を感じています。
職場の雰囲気も非常に温かく、社員同士のサポートが充実しているのも当社の強みです。困ったことがあれば、上司や同僚に気軽に相談できる環境があり、互いに助け合う文化が根付いています。女性同士のネットワークも活発で、仕事のことだけでなく、ライフスタイルに関する情報交換や助け合いが自然に行われています。
管理部 調達出荷グループ / K・MIYASAKA
調達・出荷部では、製造の最前線を支える重要な役割を担っています。製品を作るために必要な資材を調達し、最終的にお客様へ確実に届けるというプロセス全体に関与するこの部門では、スピードと正確さが求められます。その中で、チームワークを大切にしながら、業務を円滑に進めていくことは大きなやりがいです。
当社では、女性社員の活躍を応援する風土が根付いています。性別に関係なく、責任ある業務にチャレンジでき、私自身も多くのプロジェクトに携わることで成長の機会を得ています。また、調達業務では、サプライヤーとの交渉や価格交渉など、コミュニケーション能力や問題解決能力が重要です。そのようなスキルを活かし、さらに磨いていくことができるのは、この会社ならではの魅力です。
この会社ではキャリアアップの機会も豊富です。実力次第で責任あるポジションにチャレンジする機会があり、女性社員も多くの場面でリーダーシップを発揮しています。私も今後さらにキャリアを積み重ね、会社の成長に貢献していきたいと考えています。
調達・出荷部は製造部門や営業部門とも密接に連携しており、日々多くのコミュニケーションが求められます。業務上で困ったことがあれば、上司や同僚がすぐに助けてくれる環境が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。また、部内の雰囲気も非常に良く、女性同士のサポートも充実しており、気軽に相談できる仲間がいることは大きな安心感です。
実績
女性育休取得率
100%
(2023年)
女性の平均勤続年数
23年
女性管理職の割合
30%
残業時間
月平均2.6時間
(2023年)
有給取得日数
年平均9日
(2023年)
現在募集中の仕事
Currently Recruiting Jobs
弊社にご関心をお寄せいただき、まことにありがとうございます。
大変申し訳ありませんが、全ての職種について現在、求人募集は行っておりません。
募集の際は当ページにてご案内いたします。